AG 2018

janvier 8, 2018 by

Les abonné-e-s qui n’ont pas reçu l’invitation à l’Assemblée générale des Amis de La Révolution Prolétarienne nous le signalent.

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Pour la libération du syndicaliste iranien Reza Shahabi

décembre 20, 2017 by

Lettre ouverte de l’intersyndicale (CFDT, CGT, FSU, Solidaires, UNSA)

à Son excellence Ali Khamenei, Guide suprême
à Son excellence Hassan Rouhani, Président de la république Islamique d’Iran
à Son excellence Sadeqh Larijani, Responsable de la justice

Vos excellences,

Les organisations syndicales françaises signataires de cette lettre, s’adressent à vous afin ‎d’attirer votre attention sur la situation de Réza Shahabi. Membre de la direction du syndicat de la ‎Régie des transports de Téhéran et de sa banlieue (Vahed), c’est un prisonnier mondialement connu en raison de son action en ‎faveur des droits des travailleurs. ‎

Réza Shahabi qui souffrait déjà de nombreux problèmes de santé (insuffisance rénale, hypertension, douleurs dorsales ‎et lombaires, ainsi qu’une sévère arthrose du fait de la détérioration de quatre vertèbres) a été victime, le 13 décembre 2017, d’une attaque cérébrale en prison. Malheureusement, cet accident a eu des impacts graves et Réza Shahabi souffre d’une paralysie faciale qui a affecté un côté de son visage.

Pendant sa précédente période d’emprisonnement, il avait ‎subi une très longue et délicate intervention chirurgicale. A la suite de cette opération, il avait été de nouveau ‎incarcéré à la prison d’Evin où, faute de soins adaptés, son état de santé s’était sérieusement dégradé.

Aujourd’hui, son état nécessite donc, dans les plus brefs délais, des soins médicaux particuliers qui sont incompatibles ‎avec ses conditions de détention. Son transfert sans délai dans un hôpital spécialisé hors du milieu carcéral, ‎à Téhéran où à l’étranger est désormais impérieux.‎

Devant la gravité de la situation, au cas où de tels ‎soins ne pourraient pas être assurés dans le pays, les organisations syndicales françaises demanderont alors aux autorités iraniennes d’autoriser Réza Shahabi à se rendre en France pour recevoir des soins adéquats.

Veuillez croire, vos excellences, en l’expression de toute notre considération.

Paris le 15 décembre 2017

CFDT : preau@cfdt.fr
CGT : fabienne.cru@orange.fr
FSU : michelle.olivier@snuipp.fr
Solidaires : contact@solidaires.org
UNSA : emilie.trigo@unsa.org

lettreouverte

***

Liberté pour Reza Shahabi : Il est urgent de transférer Reza Shahabi dans un hôpital civil !

Les organisations membres du Réseau syndical international de solidarité et de luttes attirent une nouvelle fois l’attention sur la situation de Reza Shahabi, membre du syndicat Vahed de la régie des transports urbains de Téhéran et de sa banlieue. Comme bien d’autres organisations syndicales dans le monde, nous avons déjà eu l’occasion d’alerter sur sa situation. En effet, Reza Sahabi est la cible d’une répression très forte depuis des années. La seule raison est qu’il fait partie de celles et ceux qui défendent les droits des travailleurs et des travailleuses.

L’état de santé de notre camarade est une source d’inquiétude récurrente ; la persécution dont il est victime, et notamment les longues périodes d’emprisonnement en sont responsables. Le 13 décembre, notre camarade, en prison, a été victime d’une attaque cérébrale et il souffre d’une paralysie faciale . La situation rend encore plus urgente sa libération, que nous exigions déjà avec raison précédemment ; son maintien en prison est incompatible avec son état de santé, il doit être transféré dans un hôpital spécialisé.

14 décembre 2017

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reza

Après l’boulot N°1 (1953)

décembre 14, 2017 by

Premier numéro d’Après l’boulot, cahiers mensuels de littérature ouvrière, supplément de La R.P. dirigé par Maurice Lime (juin 1953). Il y aura 11 numéros jusqu’en décembre 1956.

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N°799 (décembre 2017)

décembre 3, 2017 by

Le nouveau numéro contient 40 pages.
→ Plate-forme d’appel à l’unification des syndicalistes : Un syndicalisme pour changer la société
→ La situation en Catalogne : Communiqué commun de la CNT, de la CGT et de Solidaridad obrera | Perplexité intempestive (Tomás Ibáñez)
→ Hommage à Pierre Monatte : Intervention de V. Présumey à Monlet.
→ Blanqui l’insoumis (J.-K. Paulhan)
→ Le monde merveilleux du travail déréglementé (J.-L. Debry)
→ Bonnes pages : Un court moment révolutionnaire
→ Entretien avec Evelyn Mesquida (J. Moreau)
→ Quelques questions à Nedjib Sidi Moussa
→ Livres : Art et religion de Chauvet à Lascaux, Alain Testart (Christophe Darmangeat) | Catalogne 1936 – Syndicalisme et tentative de socialisation d’une économie en guerre | Un court moment révolutionnaire, Julien Chuzeville | Jours de famine et de détresse, N. Doff | Travailler aujourd’hui : Ce que révèle la parole des salariés, N. Latteur.
→ Ce monde dont nous ne sommes pas (Mezioud Ouldamer)
→ Anne Guérin, fille de Daniel, mais pas que… (Daniel Guerrier)
→ L’histoire science du destin des humains (J. Demorgon)
→ Lettre d’Amérique : Un an après… (D. Ball)
→ AG 2018, Morceaux choisis…

L’abonnement est toujours de 23 € (précisez si vous êtes un-e nouvel-le abonné-e). Les abonné-e-s sont prié-e-s de nous faire connaître leur éventuel changement d’adresse pour éviter les retours d’enveloppes.

Les librairies militantes intéressées par un dépôt de la revue nous le disent en envoyant un mail à redactionrp@gmail.com.

Invitation à un hommage à Pierre Monatte en Haute-Loire le 11 novembre

novembre 2, 2017 by

Ci-joint une invitation à un hommage à Pierre Monatte. Notre camarade Vincent Présumey y représentera la revue.

INVITATION PLAQUETTE MONATTE 2017_Page_1

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Cronstadt et l’Opposition ouvrière

octobre 13, 2017 by

Article de Marcel Body paru dans La R.P. N°528 à 530 en 1967.

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N°798 (septembre 2017)

août 31, 2017 by

Le nouveau numéro de la R.P., de 32 pages, contient notamment:

Pour le maintien du CHSCT
◊ Lénine et le contrôle ouvrier en 1917 (M. Brinton)
◊ Le rêve égalitaire chez les paysans de Huesca, 1936-1938 (P. Pagès)
◊ Extraits de la correspondance de Raymond Lavigne (J. Chuzeville)
◊ Du cahier rotatif (à la mode 1912) au référentiel bondissant (J.-K. Paulhan).
◊ Mutations des sociétés et médiations des sports (J. Demorgon)
◊ Misère du « subversivisme » (F. Gomez)
◊ Roms Prolétaires… (G. Walusinski)
◊ Lettre d’Amérique: Après Charlottesville : le mal en pleine vue, le mal caché (D. Ball)

L’abonnement est toujours de 23 € (précisez si vous êtes un-e nouvel-le abonné-e). Les abonné-e-s sont prié-e-s de nous faire connaître leur éventuel changement d’adresse pour éviter les retours d’enveloppes.

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Pages de RP 798 - Une

Pour le maintien du CHSCT

août 30, 2017 by

Nous en appelons à la vigilance et à l’action de tous les salariés et de leurs représentants du personnel, pour le maintien d’une prévention efficace !
« L’entreprise ne peut plus être le lieu du bruit des machines et du silence des hommes ». Ainsi s’exprimait Jean Auroux, alors ministre du Travail, créant en 1982 le Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT). Cette instance devait – enfin – permettre aux représentants du personnel de discuter, à égalité avec leur employeur, de tout ce qui concernait le travail. La France choisissait là une voie de sagesse, s’appuyant sur la prévention et l’échange plutôt que sur la contrainte.
Depuis 35 ans, le CHSCT s’est révélé une instance de plus en plus essentielle, promoteur de santé et de qualité de vie au travail. Sur toutes les questions qui relèvent de son champ d’action, elle donne la parole aux acteurs, et aux experts si besoin. Elle favorise un traitement efficace des grandes crises, des grands changements et mutations, et améliore les conditions de travail quotidiennes des salariés. Des milliers d’élus spécialisés, de mieux en mieux formés, s’y impliquent. Les salariés comme l’entreprise en sortent toujours vainqueurs.
Pourquoi, dès l’aube de ce nouveau quinquennat, le CHSCT se voit-il ainsi mis sur la sellette ? On parle de le fusionner avec le comité d’entreprise et les délégués du per­sonnel. On envisage de créer pour toutes les entreprises une instance unique, comme c’est déjà le cas dans celles de moins de 300 salariés où peut exister la délégation unique du personnel (DUP) regroupant CE, DP et CHSCT. On générali­serait cette instance à l’en­semble des entreprises, et on la rendrait obligatoire.
On craint de deviner l’objectif premier : réaliser des éco­nomies de fonctionnement considérables. Mais au plan symbolique, s’attaquer claire­ment, et par voie d’ordonnances, au socle du dialogue social le plus concret, sur le terrain réel, celui de la santé, marque, nous le dénonçons, une volonté de régression violente et radicale.
Nous affirmons avec gravité et solennité que cette instance ne peut et ne doit pas disparaître !
Supprimer le CHSCT ramènera à la situa­tion d’avant. L’ins­tance unique ne permettait alors aucune expression ni aucun contrôle des conditions de travail. Autre danger pour les salariés, cela éradiquerait la jurisprudence protectrice et spécifique qui s’y attache.
Depuis 2007, tous les gouvernements ont voulu bouleverser les règles du jeu dans l’entreprise. On a prétendu mettre le dia­logue social au premier plan. Ce fut surtout pour renforcer la compétitivité par la mo­dération des coûts, notamment salariaux. Dans la même période, les thèmes des risques psychosociaux, de l’épuisement professionnel ont pris place dans l’actua­lité sociale et politique. Tandis que les transformations s’accélèrent, les condi­tions de travail sont mises à mal, de vraies violences sociales existent, qui aboutissent à des drames.
Le CHSCT est un lieu de régulation et de prévention, un point d’équilibre vital. Alors qu’il faudrait faire marcher en harmonie l’économique et le social, on se prépare à sacrifier le second pour le bien « possible » du premier.
Sans doute le CHSCT doit-il lui aussi évoluer. Les transformations du travail réel, notam­ment la révolution numérique qui touche tous les secteurs de l’économie sans excep­tion, lui fixent de nouveaux objectifs.
Pour autant, il faut confirmer l’existence d’au moins deux ins­tances de représentation distinctes, même si elles devront rester étroitement liées. L’une aura mission d’examiner les fonda­mentaux de la santé économique de l’en­treprise, sa compétitivité “coûts”. L’autre devra renforcer sa performance sociale et sa compétitivité “hors coûts”. Cette sépa­ration s’impose d’autant plus que les com­pétences nécessaires pour y siéger sont profondément différentes. Toute entreprise ne possède-t-elle pas deux direc­tions distinctes, l’une «  financière », l’autre des « ressources humaines » ?
Le gouvernement doit entendre cette inter­rogation sur le sens du travail, née des mutations récentes. Il doit pour cela préser­ver l’institution consacrée aux conditions de travail d’une fusion portée par des convictions dogmatiques qui lui serait fatale. Ne pas sacrifier le travail et les salariés sur l’autel de la simplification du Code du travail.
Afin de nous opposer ensemble à la disparition programmée du CHSCT comme instance distincte telle qu’inscrite dans le projet de loi d’habilitation, nous vous invitons à signer la pétition : Soyez les plus nombreux possible, c’est ainsi que nous nous ferons entendre, et partagez !

Liste des premiers signataires et signature en ligne: https://www.change.org/p/ministère-du-travail-pour-le-maintien-du-chsct

80ème anniversaire de la Révolution espagnole

août 17, 2017 by

Dossier de 16 pages paru dans La R.P. N°794 (septembre 2016), avec notamment un Entretien avec les Giménologues et la traduction inédite d’un article de Karl Korsch, La collectivisation en Espagne:

Pages de RPespagne

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Lettre d’Amérique: Face à la catastrophe

juillet 31, 2017 by

Article de David Ball paru dans la R.P. N°795 (décembre 2016):

Pages de lettredamerique795

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